Об актуальных вопросах организации их работы шла речь на семинаре в Кочубей-центре.
01 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
02 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
03 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
04 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
05 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
06 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
07 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
08 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
09 / 09
Как работают университетские Центры развития карьеры
Семинар «Актуальные вопросы организации работы Центров карьеры» (25-27 ноября) продолжил тематическую серию программ, посвященную работе с выпускниками. В марте 2019 слушатели обсуждали проблему привлечения внешнего финансирования, а теперь обратились к теме накопления самого ценного «капитала» внутри вузов – прочных и лояльных связей с выпускниками через их эффективное трудоустройство.
Участники обсудили с экспертами место и роль Центров развития карьеры в университете и условия для его стабильного функционирования, специфику выстраивания взаимоотношений как со студентами, так и с работодателями. Кроме опыта Высшей школы экономики, были представлены европейские университетские практики, также деятельность карьерной платформы CAREERSPACE.
Ирина Чернышева, руководитель Центра трудоустройства, Волгоградский государственный медицинский университет:
Как руководитель Центра трудоустройства я уже в третий раз приезжаю на программы в Кочубей-центр, и каждый раз получаю массу новых впечатлений, знаний и идей – и лекторы очень интересные, и тесная связь и обмен опытом с коллегами во многом помогают. Все они – люди неравнодушные, хотят много сделать и делают для своих выпускников, свободно делятся опытом. Программа обучения всегда разная: новые практики, как отечественных, так и зарубежных вузов. На мой взгляд, такие практики помогают выстроить руководителям центров совершенно новый формат работы, где главное не отчеты с цифрами, а студенты, уверенные в завтрашнем дне, в своей профессиональной востребованности. Руководители центров карьеры должны понимать, что поколение начала 2000-х или «поколение Z», с которым мы сейчас работаем, имеет совершенные иные жизненные и карьерные установки. В соответствии с ними мы должны строить нашу работу. Если им будет интересно, то и отдача будет совершенно другая.
Мои ожидания от участия в семинаре всегда оправдываются, и в том числе от пребывания в Кочубей-центре в целом – у нас всегда есть экскурсии по особняку, а новый музыкально-поэтический вечер в рамках культурной программы был принят буквально «на ура». Все это в комплексе – прекрасная программа, которую разрабатывает руководство Кочубей-центра.
Ирина Ракитина, начальник Центра содействия трудоустройству и сопровождению выпускников, Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова
Пообщавшись на семинаре с коллегами, я поняла, что у всех нас примерно одни и те же проблемы, но радует, что решение есть. Форма подачи информации очень плодотворная – в формате общения мы слушаем о возможных проблемах и вариантах их решения. Спикеры приводят живые примеры, благодаря которым информация усваивается быстрее и надежнее. Познакомившись с опытом коллег, я уже сейчас начинаю думать, как уйти от старых методов привлечения студентов к современным информационным технологиям, как совершенствовать сайт нашего университета, проработать новые разделы, создать мобильное приложение для студентов.
Наталья Цветкова, ведущий специалист Центра развития карьеры, Ярославский государственный технический университет:
Руководство, несмотря на загруженность, одобрило мое участие в семинаре, потому что его программа составлена из самых актуальных на сегодняшний день вопросов. Наш Центр развития карьеры работает только год, поэтому было интересно услышать об опыте работы коллег. Функции центров развития карьеры у каждого ВУЗа разные, в нашем случае это работа со студентами и профессиональная ориентация школьников. Хотелось услышать что-то полезное, какой-то новый ракурс, и я действительно узнала много лайфхаков, которые могу применить в своей работе. Огромное спасибо всем, кто принимал участие в подготовке и организации семинара. В дальнейшем буду рекомендовать коллегам программы Кочубей-центра.